人才測評服務(wù)

       不同于傳統(tǒng)的人事管理，由于缺乏人才測評技術(shù)，人才資源沒有得到科學合理的配置，造成人才資源的閑置、埋沒和浪費，影響了社會經(jīng)濟和各項事業(yè)的發(fā)展。人才測評為人事決策提供可靠、客觀的依據(jù)和參考性建議。不論是用人單位還是個人職業(yè)規(guī)劃，利用人才測評技術(shù)，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置，為單位人事部門使用、就業(yè)人員提供客觀依據(jù)，為領(lǐng)導進行人事決策提供科學根據(jù)。

       人才測評主要為各類企事業(yè)單位、學校、畢業(yè)生、求職擇業(yè)人員等進行單位人力資源狀況、員工素質(zhì)診斷、普查測評服務(wù)、人力資源管理咨詢、職務(wù)分析、薪酬設(shè)計、績效考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)測評、職業(yè)推薦、職業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)。

       競爭上崗與公開選拔測評服務(wù)：為各類企事業(yè)單位提供面向內(nèi)部管理人員的競爭上崗考試評價服務(wù)以及面向社會的公開選拔測評服務(wù)。

服務(wù)：

流程：